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字节跳动为什么一直在招人?

2020-06-30

字节跳动为什么一直在招人?

半佛仙人
2020-06-30
招聘看上去无关商业,其实也是一种竞争。
鸟哥笔记,行业动态,半佛仙人,今日头条,互联网,行业动态

山东11选5这段时间大家确实非常焦虑,很多公司的余粮不多,大家都要勒紧一下裤腰带。


山东11选5而有趣的是,在这段时间里,字节跳动仍然在大规模招人,号称今年要到10万人,新增4万,相比当前接近翻倍。


这个大规模,不只是指招聘需求的数量,还包括岗位范围。


这几年,字节跳动很喜欢在全球范围内海量招聘,不只是从海外往国内招人,还从国内往海外业务招人,或者为海外业务招聘当地人。


山东11选5如果只说招聘数量,字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。


而且招聘的路子很野,俗话说只要锄头舞得好,没有墙角挖不倒,最近在海外,字节跳动甚至成了脸书,谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择,堪称硅谷挖掘机,Offer试金石。


山东11选5最近,他们把迪士尼前高管刚挖了过来,米老鼠都直呼内行。


一个看起来并不需要这么多人的公司,却在疯狂招人,这是一件很异常的事情。


山东11选5一切意料之外的现象背后,都一定有一个情理之中的内核。


一家公司大量招聘,归根究底是三个原因。


第一个是有钱。


第二个是有业务需求。


山东11选5第三个是有人员需求的业务可以赚钱。


只有在这种前提下,这家公司才需要招人,甚至要招出余量,为业务增长留空间。


毕竟人就算招来,上手与磨合也需要时间。


山东11选5来之即战多数时候并不能快速发挥作用。


山东11选5字节跳动就是一个这样的公司,很多业务藏在水面下。


山东11选5水面上的是头条和抖音。


山东11选5水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。


山东11选5TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的。TikTok之外,字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求。


不单单是科技人才,因为字节跳动涉及的领域众多,很多产品会有细分化的招聘需求。


比如懂车帝,这款产品作为汽车门户,除了传统的产品运营和技术人才,还需要大量的汽车专业领域的员工。


比如抖音发力直播带货,并且计划自己涉及电商领域,需要大量专业人士。


比如剪辑APP领域受欢迎的剪映,在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾,发展势头凶猛的飞书。


比如游戏部门,游戏制作是非常吃人力的行业,每个3A都是资金和人力的无底洞。


山东11选5而这些业务的发展背后,除了业务和技术外,还需要大量的支持人员, HR,财务,法务和商业化,都缺人。


而且考虑到人才磨合的提前量,10万磨合好的员工,对应的应该是2021年的业务目标。


这确实是一种让人羡慕的苦恼。

1

公司在持续地大量招人,和一口气招足XX人,概念是不一样的。


山东11选5前者意味着还有很多业务在保持增长。


招人本身不奇怪,部门重组,业务拆分,开发新产品,都有可能导致临时性的需要大量人。


山东11选5但长久持续招人是另一个概念,因为现在这个年代,做增长是非常困难的事情。


国内市场早就变成了存量市场,经过前几年的流量厮杀和各个赛道的巨头混战,投资人的钱烧得七七八八,那些能挖掘出来的蛋糕也被各家大厂划分出了楚河汉界。


几乎没有空白的市场用来扩张了,在国内市场上每一份利润的增长,都意味着和其它巨头的直接冲突。


我多吃一口,你就少吃一口。


大家表面笑嘻嘻,心里MMP。


山东11选5但其实,一家公司未必要在国内的流量血海里拼杀。


山东11选5如果产品的竞争力足够,杀伤力够强,那么全球市场是更好的一种选择。

 

在海外业务这个范畴里,字节跳动面向的确实是一个增量市场。


山东11选5以TikTok为首的海外业务在美国日本印度巴西暴打当地企业,而且还有很多在国内知名度不高,但在国外做得很好的业务——Helo等等。


此外,字节跳动还会在当地招聘大量的本地人。


这些本地人不但天然熟悉当地的市场环境,而且用本地人管理本地业务,设立区域办公室,会让业务更容易融入到当地的文化当中。


用什么人其实不重要,能赚到钱才是最重要的。


山东11选5人有文化差异,但钱没有。


山东11选5当然这个成本会很高,但砸钱是小事,在大多数人还没有反应过来的时候,抢占赛道,让对手无路可走,这才是大事。

2

山东11选5还有一个招人的重要原因,就是字节跳动的很多业务都是独立的。


虽然字节跳动最出名的产品都是信息分发平台,但除了做资讯,它还做游戏,做教育,甚至是做一些to B的业务。


同时涉足大量赛道的互联网公司有很多,但大部分都比较渣男,每个赛道都蹭蹭,但就是不进去。


这些公司的跨界模式主要是资源整合,把自身原有的资源提供给其他平台,以一种合作的模式完成对多领域的渗透。


山东11选5这很正常,甚至这种模式才是风险最低收益最高的,可以说是低投入高回报的典范。


山东11选5毕竟这些赛道每一个都是一个独立的领域,想独立完成是非常困难的,不啻于从头开始搭建一个完整的框架。


所以选择和领域中已经成熟的业务线合作,肯定是最划算的。


而且如果是以这种模式跨界,需要的人其实并不多,也不会有太大的招聘需求。


字节跳动之所以需要招这么多人,因为要自己做。


山东11选5例如其他互联网公司做教育,大多是平台给流量,然后和成熟的教育机构合作。


山东11选5但字节很神奇,它直接往公司里招了很多老师,培养自己的教学团队。


山东11选5这个口子一开,要的就是长期投入。


开弓没有回头箭。


就像一个厨子下面条的时候,先从种小麦开始。


也可以说是野心巨大。

3

不管喜欢还是讨厌这家公司,一个不可否认的点是,字节跳动发展得实在太快了。


快到超出了所有人的想象。


山东11选5快到了其人数与本身体量就不符合。


山东11选5与字节跳动体量相近的公司人数都在十万级。


而字节跳动目前只有六万人。


山东11选5相比巨厂,字节跳动的台子已经搭好,但唱戏的人显得寥寥。


山东11选5但这未必是一件坏事,因为这意味着巨大的想象空间。


山东11选5很多大厂非常难进,主要原因就是虽然体量大,但是在漫长的时间堆积下,很多位置都被占据了,新人即使再有能力也很难融入进去,因为有些部门其实已经一个萝卜一个坑了。


山东11选5一个公司的业务线是有限的,能提供的岗位也是有限的。


即使是大厂,如果某个部门没有大规模的扩张计划,其实需要的新人并不多。


但是和这些公司不同,字节跳动的招聘不是为了查漏补缺。


对它来说,当前的状况是小马拉大车,人数增长跟不上公司体量和影响力的增长。


招人就变成了一件非常急迫而且现实的事情。


而且非常现实的一件事情是,现阶段的人才,性价比很高。


山东11选5危险和机遇,一体两面。

4

山东11选5如果说出了业务上的可能性,字节老板张一鸣对于人才的观念,或许也是疯狂招人的原因之一。


传统企业的观点是,我有一块业务,需要一个拼图,所以我只需要招到这个拼图就好了,因为只是一个拼图,所以快一点慢一点不是很重要。


而在张一鸣的理念中,你以前是干什么的并不重要,重要的是你是一个什么样的人,招进来以后,你未来能带来什么。


如果你来了以后可以带来业务的增量,那么为你准备一个业务又有何不可。


例如前段时间字节跳动从迪士尼招高管这个事情,其实有点迷。


山东11选5一家互联网科技公司,为什么从娱乐业招了一个高管?


但是对于字节跳动来说,其实招这个迪士尼高管当COO,最重要的是其个人特质以及对业务带来的增量。


山东11选5对于字节跳动的海外业务线来说,现在需要的不只是技术强大的人才,而是能够融入当地文化背景的管理型人才,从这个角度来说,这个前迪士尼高管就非常符合要求。


今年的前五个月,字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管,依据的就是专人专用的多元化标准。


这些人不需要了解国内的东西,不需要来国内办公,需要的是能够为字节跳动带来什么。


山东11选5一个多元化的招聘标准,也是能够招到更多人才的核心因素。


实际上,如果按照很多互联网公司招聘的常规标准,现在的抖音负责人和头条负责人可能连字节跳动的门槛都进不了。


但现在这两个产品都是字节跳动的核心业务。


山东11选5为这个事儿,张一鸣还公开怼过字节跳动的HR,因为当时招聘PM的时候有一条标准是这样的:

有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣就亲自跟HR说:

“按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。” 

山东11选5道理是这个道理,但是国内直接这么说的老板,不多。

5

储备人才就像储备冬粮,不管现在有没有需要,缺不缺人,其实都可以招人。


因为和一个可能用得上的人才可以创造出的价值,以及防止他去竞争对手产生的价值相比,开工资的成本是更加可控的。


资本从来不干亏本的事情。


换言之,只要招得起,用得上,就可以往死里招。


人才本质上是不可复制的稀缺资源。


山东11选5优秀的人才不是韭菜,割了一茬马上就有,而是需要大量的时间培养的高成本低概率物种。


山东11选5所以在有可能的情况下,尽量招人,招最优秀的人,其实是一个企业的最优解。


山东11选5我吃下了,别人就吃不到了。


招进来以后,哪怕暂时用不上,也起码杜绝了竞争对手用上的可能性。


商业都是很现实的——招对手想招的人才,跑对手想跑的赛道,削弱对手,其实也就是在增强自己。


山东11选5当你的业务发展到一定程度的时候,用自己的优势资源(资金+业务空缺)去压制潜在对手的资源,是一种高维的竞争手段。


招聘这个东西,看上去无关商业,其实也是一种竞争。


甚至可以决定竞争的结果。


山东11选5商业,从来就是这么残酷且现实的。

-END-

这段时间大家确实非常焦虑,很多公司的余粮不多,大家都要勒紧一下裤腰带。


山东11选5而有趣的是,在这段时间里,字节跳动仍然在大规模招人,号称今年要到10万人,新增4万,相比当前接近翻倍。


山东11选5这个大规模,不只是指招聘需求的数量,还包括岗位范围。


这几年,字节跳动很喜欢在全球范围内海量招聘,不只是从海外往国内招人,还从国内往海外业务招人,或者为海外业务招聘当地人。


如果只说招聘数量,字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。


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最近,他们把迪士尼前高管刚挖了过来,米老鼠都直呼内行。


山东11选5一个看起来并不需要这么多人的公司,却在疯狂招人,这是一件很异常的事情。


一切意料之外的现象背后,都一定有一个情理之中的内核。


山东11选5一家公司大量招聘,归根究底是三个原因。


第一个是有钱。


第二个是有业务需求。


山东11选5第三个是有人员需求的业务可以赚钱。


只有在这种前提下,这家公司才需要招人,甚至要招出余量,为业务增长留空间。


山东11选5毕竟人就算招来,上手与磨合也需要时间。


山东11选5来之即战多数时候并不能快速发挥作用。


字节跳动就是一个这样的公司,很多业务藏在水面下。


山东11选5水面上的是头条和抖音。


水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。


TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的。TikTok之外,字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求。


不单单是科技人才,因为字节跳动涉及的领域众多,很多产品会有细分化的招聘需求。


比如懂车帝,这款产品作为汽车门户,除了传统的产品运营和技术人才,还需要大量的汽车专业领域的员工。


比如抖音发力直播带货,并且计划自己涉及电商领域,需要大量专业人士。


山东11选5比如剪辑APP领域受欢迎的剪映,在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾,发展势头凶猛的飞书。


比如游戏部门,游戏制作是非常吃人力的行业,每个3A都是资金和人力的无底洞。


山东11选5而这些业务的发展背后,除了业务和技术外,还需要大量的支持人员, HR,财务,法务和商业化,都缺人。


山东11选5而且考虑到人才磨合的提前量,10万磨合好的员工,对应的应该是2021年的业务目标。


这确实是一种让人羡慕的苦恼。

1

山东11选5公司在持续地大量招人,和一口气招足XX人,概念是不一样的。


前者意味着还有很多业务在保持增长。


山东11选5招人本身不奇怪,部门重组,业务拆分,开发新产品,都有可能导致临时性的需要大量人。


但长久持续招人是另一个概念,因为现在这个年代,做增长是非常困难的事情。


山东11选5国内市场早就变成了存量市场,经过前几年的流量厮杀和各个赛道的巨头混战,投资人的钱烧得七七八八,那些能挖掘出来的蛋糕也被各家大厂划分出了楚河汉界。


几乎没有空白的市场用来扩张了,在国内市场上每一份利润的增长,都意味着和其它巨头的直接冲突。


山东11选5我多吃一口,你就少吃一口。


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山东11选5但其实,一家公司未必要在国内的流量血海里拼杀。


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在海外业务这个范畴里,字节跳动面向的确实是一个增量市场。


以TikTok为首的海外业务在美国日本印度巴西暴打当地企业,而且还有很多在国内知名度不高,但在国外做得很好的业务——Helo等等。


此外,字节跳动还会在当地招聘大量的本地人。


山东11选5这些本地人不但天然熟悉当地的市场环境,而且用本地人管理本地业务,设立区域办公室,会让业务更容易融入到当地的文化当中。


用什么人其实不重要,能赚到钱才是最重要的。


山东11选5人有文化差异,但钱没有。


当然这个成本会很高,但砸钱是小事,在大多数人还没有反应过来的时候,抢占赛道,让对手无路可走,这才是大事。

2

山东11选5还有一个招人的重要原因,就是字节跳动的很多业务都是独立的。


虽然字节跳动最出名的产品都是信息分发平台,但除了做资讯,它还做游戏,做教育,甚至是做一些to B的业务。


同时涉足大量赛道的互联网公司有很多,但大部分都比较渣男,每个赛道都蹭蹭,但就是不进去。


山东11选5这些公司的跨界模式主要是资源整合,把自身原有的资源提供给其他平台,以一种合作的模式完成对多领域的渗透。


这很正常,甚至这种模式才是风险最低收益最高的,可以说是低投入高回报的典范。


山东11选5毕竟这些赛道每一个都是一个独立的领域,想独立完成是非常困难的,不啻于从头开始搭建一个完整的框架。


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山东11选5而且如果是以这种模式跨界,需要的人其实并不多,也不会有太大的招聘需求。


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3

不管喜欢还是讨厌这家公司,一个不可否认的点是,字节跳动发展得实在太快了。


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但这未必是一件坏事,因为这意味着巨大的想象空间。


山东11选5很多大厂非常难进,主要原因就是虽然体量大,但是在漫长的时间堆积下,很多位置都被占据了,新人即使再有能力也很难融入进去,因为有些部门其实已经一个萝卜一个坑了。


山东11选5一个公司的业务线是有限的,能提供的岗位也是有限的。


山东11选5即使是大厂,如果某个部门没有大规模的扩张计划,其实需要的新人并不多。


山东11选5但是和这些公司不同,字节跳动的招聘不是为了查漏补缺。


山东11选5对它来说,当前的状况是小马拉大车,人数增长跟不上公司体量和影响力的增长。


山东11选5招人就变成了一件非常急迫而且现实的事情。


而且非常现实的一件事情是,现阶段的人才,性价比很高。


危险和机遇,一体两面。

4

如果说出了业务上的可能性,字节老板张一鸣对于人才的观念,或许也是疯狂招人的原因之一。


传统企业的观点是,我有一块业务,需要一个拼图,所以我只需要招到这个拼图就好了,因为只是一个拼图,所以快一点慢一点不是很重要。


而在张一鸣的理念中,你以前是干什么的并不重要,重要的是你是一个什么样的人,招进来以后,你未来能带来什么。


如果你来了以后可以带来业务的增量,那么为你准备一个业务又有何不可。


例如前段时间字节跳动从迪士尼招高管这个事情,其实有点迷。


山东11选5一家互联网科技公司,为什么从娱乐业招了一个高管?


山东11选5但是对于字节跳动来说,其实招这个迪士尼高管当COO,最重要的是其个人特质以及对业务带来的增量。


山东11选5对于字节跳动的海外业务线来说,现在需要的不只是技术强大的人才,而是能够融入当地文化背景的管理型人才,从这个角度来说,这个前迪士尼高管就非常符合要求。


今年的前五个月,字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管,依据的就是专人专用的多元化标准。


这些人不需要了解国内的东西,不需要来国内办公,需要的是能够为字节跳动带来什么。


山东11选5一个多元化的招聘标准,也是能够招到更多人才的核心因素。


山东11选5实际上,如果按照很多互联网公司招聘的常规标准,现在的抖音负责人和头条负责人可能连字节跳动的门槛都进不了。


但现在这两个产品都是字节跳动的核心业务。


山东11选5为这个事儿,张一鸣还公开怼过字节跳动的HR,因为当时招聘PM的时候有一条标准是这样的:

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张一鸣就亲自跟HR说:

“按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。” 

道理是这个道理,但是国内直接这么说的老板,不多。

5

山东11选5储备人才就像储备冬粮,不管现在有没有需要,缺不缺人,其实都可以招人。


因为和一个可能用得上的人才可以创造出的价值,以及防止他去竞争对手产生的价值相比,开工资的成本是更加可控的。


资本从来不干亏本的事情。


山东11选5换言之,只要招得起,用得上,就可以往死里招。


山东11选5人才本质上是不可复制的稀缺资源。


山东11选5优秀的人才不是韭菜,割了一茬马上就有,而是需要大量的时间培养的高成本低概率物种。


山东11选5所以在有可能的情况下,尽量招人,招最优秀的人,其实是一个企业的最优解。


山东11选5我吃下了,别人就吃不到了。


招进来以后,哪怕暂时用不上,也起码杜绝了竞争对手用上的可能性。


商业都是很现实的——招对手想招的人才,跑对手想跑的赛道,削弱对手,其实也就是在增强自己。


当你的业务发展到一定程度的时候,用自己的优势资源(资金+业务空缺)去压制潜在对手的资源,是一种高维的竞争手段。


山东11选5招聘这个东西,看上去无关商业,其实也是一种竞争。


甚至可以决定竞争的结果。


山东11选5商业,从来就是这么残酷且现实的。

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Shane He

山东11选5 2020-07-06 00:24

半佛!B站大佬
木木彡

2020-07-02 14:38

懂车帝是汽车门户?????
青桔

2020-07-02 14:21

难道不是一直在流动嘛,出的出,进的进
slayer s

山东11选5 2020-07-01 07:32

半佛?????

2020-07-01 04:53

人才从来都可遇不可求,需要长周期高成本的培养且低复制,很认同的一点是,有才能的人,即使没有对口经验,但在新的岗位也可以很快融入迅速做出贡献。所以本质上你是什么样的人比你曾经做过什么更重要
RubyXin

2020-06-30 18:02

想成为一个小兵
麦吖客服

山东11选5 2020-06-30 15:38

铁打的营盘,流水的兵
秋枫〜落叶

2020-06-30 14:45

学习
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山东11选5 Shane He

2020-07-06 00:24

半佛!B站大佬

木木彡

2020-07-02 14:38

懂车帝是汽车门户?????

青桔

山东11选5 2020-07-02 14:21

难道不是一直在流动嘛,出的出,进的进

slayer s

山东11选5 2020-07-01 07:32

半佛?????

山东11选5 2020-07-01 04:53

人才从来都可遇不可求,需要长周期高成本的培养且低复制,很认同的一点是,有才能的人,即使没有对口经验,但在新的岗位也可以很快融入迅速做出贡献。所以本质上你是什么样的人比你曾经做过什么更重要

RubyXin

2020-06-30 18:02

想成为一个小兵

麦吖客服

山东11选5 2020-06-30 15:38

铁打的营盘,流水的兵

山东11选5 秋枫〜落叶

2020-06-30 14:45

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